Zoeken

Thema 6: Human Capital



Human Capital is van essentieel belang voor de tuinbouw omdat de sector sterk afhankelijk is van geschoolde arbeidskrachten. Het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent is cruciaal om te innoveren, efficiënt te produceren en te voldoen aan groeiende duurzaamheidsnormen.

Investeringen in de opleiding en het welzijn van medewerkers verbeteren de productiviteit en versterken de concurrentiepositie van de tuinbouwsector. Human Capital geldt als een van de meest essentiële onderdelen van het Innovatiepact.

Totale werkgelegenheid en aandeel internationale werknemers glastuinbouw in Zuid-Holland

  • In 2021 bedroeg de werkgelegenheid van het totale glastuinbouwcomplex in Zuid-Holland ongeveer 40.000 arbeidsjaren. Dat is een stijging van 16% ten opzichte van 2018. Dit komt neer op circa 2,4% van de totale werkgelegenheid van de provincie Zuid-Holland. De stijging van het aantal arbeidsjaren kan deels verklaard worden door de toename van de totale productie van de tuinbouw in Zuid-Holland.
  • De werkgelegenheid van de opengrondtuinbouw in Zuid-Holland bedroeg in 2021 bijna 5100 arbeidsjaren en was daarmee goed voor 0,3% van de totale werkgelegenheid in Zuid-Holland.
  • De verdeling bij de glastuinbouw en opengrondtuinbouw naar onderdeel van de keten was bij beide sectoren ongeveer even groot: 66% van de arbeidsjaren was terug te vinden in de primaire productie.
  • De toelevering, 24% voor glas en 22% voor open grond, was in beide sectoren de tweede voorziener van werkgelegenheid.
  • Distributie en verwerking nemen het kleinste deel van de arbeidsjaren op zich.

Doorontwikkeling Human Capital

Om invulling te geven aan de doorontwikkeling van Human Capital in de (glas-)tuinbouw in Zuid-Holland is in 2020 de Human Capital Agenda (HCA) Greenport West-Holland van start gegaan. Daarna is er hard gewerkt aan het uitvoeren van deze agenda en heeft dit ook tot concrete resultaten geleid.

Tegelijkertijd zijn de uitdagingen om een succesvol vervolg aan de Human Capital Agenda te geven groot. Dat komt o.a. door de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt. Sinds de start van de HCA:

  • zijn ruim 30 initiatieven gerealiseerd
  • zijn ruim 3600 studenten in aanraking gekomen met de tuinbouw
  • zijn 1740 ondernemers betrokken bij de HCA
  • is 64,4% van de HCA gerealiseerd.

De komende jaren wordt verder gewerkt aan het realiseren van het vervolg van de agenda.

Internationale medewerkers

Volledige data over internationale medewerkers specifiek voor de (glas)tuinbouw ontbreken nog. Wel zijn de gegevens bekend over het totaal aantal internationale medewerkers in Nederland en Zuid-Holland.

  • In 2020 werkten er bijna 145.000 internationale medewerkers in Zuid-Holland.
  • Het aantal internationale medewerkers is jaarlijks gemiddeld gegroeid met 5,2%, een stijging die hoger is dan het landelijke gemiddelde van 4,2%.

De meest recente volledige cijfers die een inschatting geven van het percentage internationale medewerkers in de glastuinbouw stamt uit 2018 uit een onderzoek van de Erasmus Universiteit in opdracht van de provincie Zuid-Holland. In dit onderzoek wordt genoemd dat:

  • 72% van de werknemers die in 2018 in de glastuinbouw werkten dat anders deed dan via een direct dienstverband bij het bedrijf zelf.
  • Van deze groep was 80% een internationale werknemer die via een uitzendbureau was gedetacheerd. Dit geeft een goede indicatie van de proportie en het belang van internationale werknemers in Zuid-Holland.
  • 40% van de internationale medewerkers was afkomstig uit Polen en 28% verbleef korter dan een jaar in Zuid-Holland.

Meer informatie